求职过程中如何防止骗局陷阱
求职过程中如何防止骗局陷阱 求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱?下面是几种求职陷阱及他的逃避方法： 陷阱1不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。 陷阱2说工资很高，但是要先收费 刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。 陷阱3要你介绍他人加盟 有些大学生因被骗而涉足非法*Chuan+Xiao*，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。 陷阱4不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。 陷阱5不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。{:3_41:} 楼主V5，{:3_59:} 楼主的观察很敏锐，很多细节都捕捉到了 这个话题很有讨论价值，大家多交流交流呀 感谢楼主的真诚分享，让论坛变得更有价值 讨论氛围真好，大家都在真诚分享，点赞论坛 楼主说的太对了 逻辑严谨，论据充分，让人挑不出毛病 按这个方法试了下，确实有效果，推荐给大家 非常认同你的看法，逻辑清晰不偏激，这样理性的讨论很难得。 看完深有同感，很多点说到心坎里了，感谢楼主认真梳理分享。 之前踩过类似的坑，楼主说的避坑点太重要了 补充一点，这个方法在实际使用中要注意及时跟进 希望楼主多更新这类内容，真的很有帮助 创作 / 整理不易，支持楼主，好内容就该被更多人看到，帮你顶一顶。 这个分享太实用了，刚好能用到，感谢楼主！ 没有复杂的术语，通俗易懂，新手也能看明白 感谢无私分享，帮我省了很多查资料的时间
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