服装厂招聘优秀大学毕业生有必要吗?
问：在大学招聘会上被一家服装厂招聘进去了，我心中特别不平衡，怎么说呢，我是优秀大学毕业生，总想着能够进入500强企业工作，哪怕是国内500企业呢，可偏偏被服装厂招聘进去。记忆中的服装厂，只有没有多少文化的人才去做的，服装厂有没有晋升空间?服装厂招聘优秀大学毕业生有必要吗?答：笔者想告诉你，首先要摆正自己的心态，服装厂特别需要优秀的大学生，为企业增加新鲜血液，不要小瞧服装厂，这是中国目前为止能够在房产经纪中生存下来为数不多的实体企业了。至于服装厂招聘优秀大学毕业生有没有必要的问题，从以下几个方面谈起：
1.为服装厂储备人才，降低用人成本。
2.至于有没有机会晋升，主要看你选择的企业状况，有的服装厂是真打算并且会实施中间链接管理职位优先考虑调岗，内部晋升的，有的则不会或机率非常小。是不是如同服装厂所讲会随着门店扩张速度而快速发展，则是一半取决与自己表现，一半取决与服装厂了。
3.选择时建议注重服装厂自身平台质量，如服装厂规模，行业地位等。如一些服装厂明确规定一线试用三个月，之后根据储备人员专业遵从本人意愿最大限度调岗发展的则更好。当然，更多服装厂不会太明确说明，这个是管理手段。
不管是哪个行业，能否争取到晋升的空间，关键还要看自己。
参考来源：http://www.bjzwx.com/2017/ziliaoku_0505/7944.html
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